ࡱ> jbjbjcTcT4.>> eeeeeyyy8Dy 0!$eee ee1YCfyI 0 QF%F%YF%eY F% +:Medewerkerstevredenheidsonderzoek 1.0 Op welke afdeling ben je werkzaam?FunctieZeer eensEensNeutraalOneensZeer Oneens2.1Ik doe mijn werk met veel plezier.%%%%%2.2Ik vind dat ik op mijn huidige positie op mijn plaats ben.%%%%%2.3Mijn werk kent een grote variatie aan activiteiten en ervaringen.%%%%%2.4Mijn werk sluit goed aan op mijn kennis en ervaring.%%%%%2.5Ik heb voldoende eigen verantwoordelijkheid.%%%%%2.6Mijn werk bevat voldoende uitdagingen.%%%%%2.7Ik voel mij gewaardeerd voor het werk dat ik doe.%%%%%2.8Ik ben tevreden over de veiligheid en hygine in en rondom mijn werkplek.%%%%%2.9Wat spreekt jou het meeste aan in jouw functie?2.10Wat spreekt jou het minste aan in jouw functie?2.11Heb je een idee hoe dit verbeterd kan worden? Zo ja, hoe?2.12Als je jouw functie een rapportcijfer zou moeten geven, wat zou dat dan zijn?Cijfer:WerkdrukZeer eensEensNeutraalOneensZeer Oneens3.1Ik heb voldoende tijd om mijn werk op tijd af te ronden.%%%%%3.2Ik hoef haast nooit wegens ziekte te verzuimen.%%%%%3.3De werkdruk in mijn werk is te groot.%%%%%3.4Wat zijn de sterke punten van de organisatie m.b.t. werkdruk?3.5Wat zijn de verbeterpunten van de organisatie m.b.t. werkdruk?3.6Heb je een idee hoe dit verbeterd kan worden? Zo ja, hoe?LeidinggevendeZeer eensEensNeutraalOneensZeer Oneens4.1Ik ben tevreden over mijn directe leidinggevende.%%%%%4.2Voor mij is het duidelijk wat mijn taken en bevoegdheden zijn.%%%%%4.3Er is voor mij voldoende mogelijkheid tot overleg met mijn leidinggevende.%%%%%4.4Wat spreekt jou het meeste aan in jouw leidinggevende?4.5Wat spreekt jou het minste aan in jouw leidinggevende?4.6Heb je een idee hoe dit verbeterd kan worden? Zo ja, hoe?4.7Als je jouw leidinggevende een rapportcijfer zou moeten geven, wat zou dat dan zijn?Cijfer:ArbeidsvoorwaardenZeer eensEensNeutraalOneensZeer Oneens5.1De zwaarte van mijn werk en de beloning zijn met elkaar in overeenstemming.%%%%%5.2Ik ben tevreden over de secundaire arbeidsvoorwaarden.%%%%%5.3Wat spreekt jou het meeste aan in de arbeidsvoorwaarden?5.4Wat spreekt jou het minste aan in de arbeidsvoorwaarden?5.5Heb je een idee hoe dit verbeterd kan worden? Zo ja, hoe?5.6Als je de arbeidsvoorwaarden van de organisatie een rapportcijfer zou moeten geven, wat zou dat dan zijn?Cijfer:Samenwerking en werksfeerZeer eensEensNeutraalOneensZeer Oneens6.1Op mijn afdeling of in mijn team is iedereen bereid elkaar te helpen.BDZ R X Z \ ^ ` b d h p        " & . ɸɸɸɸɸɸɸ hkhFXCJ,OJQJ^JaJ,hkhFX5OJQJ^J hkhFXCJOJQJ^JaJhFXCJOJQJ^JaJ+hT`hT`5CJOJQJ^JaJmH sH #hc@hT`5CJOJQJ^JaJ<DLIkd$$IfFF;r*&7w t0f)    44 laytFXd$Ifgddd$IfgdFX;^;gdFX $d$Ifa$gdd  5'd$IfgdFXkd$$IfFֈ;*tU"&nnnL t0f)44 laytFX R V Z ^ b f $d$Ifa$gddd$Ifgddf h p "d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXp $d$Ifa$gddd$Ifgdd  "d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX $d$Ifa$gddd$Ifgdd "d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX     $ $d$Ifa$gddd$Ifgdd$ & . "d$IfgdFXkd|$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX. $d$Ifa$gddd$Ifgdd "d$IfgdFXkdr$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX   $d$Ifa$gddd$Ifgdd    t v | ~ ( . 0 2 4 6 8 : > F 58V[  ~±ޣޣh(CJOJQJ^JaJ hkh(CJOJQJ^JaJhkh(5OJQJ^JhFXCJOJQJ^JaJ hkhFXCJOJQJ^JaJ hkhFXCJ,OJQJ^JaJ,@  "d$IfgdFXkdh$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX v z ~ $d$Ifa$gddd$Ifgdd "d$IfgdFXkd^$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX ( , 0 4 8 < $d$Ifa$gddd$Ifgdd< > F "d$IfgdFXkdT$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXF `Rd$IfgdFXkdJ $$IfFF;r*&7w t0f)    44 laytFXd$Ifgdd seed$Ifgddd$IfgdFX~kd $$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd $$IfFF;r*&7w t0f)    44 laytFXQRseed$Ifgddd$IfgdFX~kdb $$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXRSTUn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd $$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXUV[seed$Ifgddd$IfgdFX~kd $$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkdd $$IfFF;r&7 t0f)    44 laytFXsbbbbb$d$Ifa$gddd$Ifgd(~kd$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytF\5'd$IfgdFXkd$$IfFֈ;*tU"&nnnL t0f)44 layt(( $d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX~$d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX$d$Ifa$gddd$Ifgdd"$\f &((.02468:>DFrxz9ﴣ hkh(CJOJQJ^JaJhkh(5OJQJ^JhFXCJOJQJ^JaJh(CJOJQJ^JaJ hkhFXCJ,OJQJ^JaJ, hkhFXCJOJQJ^JaJ@"d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXOAd$IfgdFXkd$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFX$d$Ifa$gddd$IfgddseT$d$Ifa$gddd$Ifgddd$IfgdFX~kd>$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`O$d$Ifa$gddd$IfgdFXkd$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFX$seT$d$Ifa$gddd$Ifgddd$IfgdFX~kd$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd@$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXsed$Ifgddd$IfgdFX~kd$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXsbbbbb$d$Ifa$gddd$Ifgd(~kd$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytF\ (5'd$IfgdFXkdB$$IfFֈ;*tU"&nnnL t0f)44 layt(($d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd"$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX(,048<$d$Ifa$gddd$Ifgdd<>F"d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXF$d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXhjlnp`Rd$IfgdFXkd$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXd$Ifgddprzseed$Ifgddd$IfgdFX~kd$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkdb$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFX78seWd$Ifgddd$Ifgd7xd$IfgdFX~kd$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX89=n`RRd$Ifgddd$IfgdFXkd$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFX9<=  &,. ŴӣӣӣӣӣӣӣӣӣӕӓӣӣUhdfh(5OJQJ^J hkhFXCJ,OJQJ^JaJ, hkh(CJOJQJ^JaJhNh(5OJQJ^J hkhFXCJOJQJ^JaJhFXCJOJQJ^JaJh(CJOJQJ^JaJ:n`Rd$Ifgddd$IfgdFXkdz$$IfFF;rt&7- t0f)    44 laytFXsbbbbb$d$Ifa$gddd$Ifgd(~kd4$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX5'd$IfgdFXkd$$IfFֈ;*tU"&nnnL t0f)44 layt%. $d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd $$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX$d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd!$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX "$`Rd$IfgdFXkd"$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXd$Ifgdd$&.seed$Ifgddd$IfgdFX~kd^#$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd$$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXseed$Ifgddd$IfgdFX~kd$$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd`%$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXseed$Ifgddd$IfgdFX~kd&$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd&$$IfFF;rU"&7"L t0f)    44 laytFXsbbbbb$d$Ifa$gddd$Ifgd(~kdx'$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX5'd$IfgdFXkd($$IfFֈ;*tU"&nnnL t0f)44 layt%# $d$Ifa$gddd$Ifgdd%%%%%6.2Ik voel mij thuis op mijn afdeling of in mijn team.%%%%%6.3Ik ben tevreden over de samenwerking en afspraken met mijn directe collega s.%%%%%6.4Ik ben tevreden over de manier waarop mijn afdeling met andere afdelingen samenwerkt.%%%%%6.5Er heerst een prettige werksfeer binnen de organisatie.%%%%%6.6.Wat spreekt jou het meeste aan in de samenwerking en werksfeer?6.7Wat spreekt jou het minste aan in de samenwerking en werksfeer?6.8Heb je een idee hoe dit verbeterd kan worden? Zo ja, hoe?6.9Als je de samenwerking en werksfeer binnen de organisatie een rapportcijfer zou moeten geven, wat zou dat dan zijn?Cijfer:Opleiding en ontwikkelingZeer eensEensNeutraalOneensZeer Oneens7.1De organisatie moedigt ons voldoende aan ons bij te scholen en te ontwikkelen.%%%%%7.2Ik kan mij persoonlijk ontwikkelen binnen deze organisatie.%%%%%7.3Ik heb voldoende bijscholings- en ontwikkelingsmogelijkheden in mijn werk.%%%%%7.4Wat zijn de sterke punten van de organisatie m.b.t. opleiding en ontwikkeling?7.5Wat zijn de verbeterpunten van de organisatie m.b.t. opleiding en ontwikkeling?7.6Heb je een idee hoe dit verbeterd kan worden? Zo ja, hoe?7.7Als je de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie een rapportcijfer zou moeten geven, wat zou dat dan zijn?Cijfer:OrganisatieZeer eensEensNeutraalOneensZeer Oneens8.1Ik voel mij verbonden met de organisatie.%%%%%8.2Ik ben trots om mijn geleverde werk.%%%%%8.3Ik ben trots om voor de organisatie te mogen werken.%%%%%8.4Wat spreekt jou het meeste aan in de organisatie?8.5Wat spreekt jou het minste aan in de organisatie?8.6Heb je een idee hoe dit verbeterd kan worden? Zo ja, hoe?8.7Als je de organisatie in totaal een rapportcijfer zou moeten geven, wat zou dat dan zijn?Cijfer:Opmerkingen9.1Heb je nog opmerkingen, ideen of suggesties? Dan kun je deze in de ruimte hieronder vermelden.Bedankt voor je bijdrage en tijd!     @FHJLNPRV\^  &(.:BHJԳڳܳZ`bL\hhkLCJOJQJ^JaJhFXCJOJQJ^JaJh(CJOJQJ^JaJ hkhFXCJ,OJQJ^JaJ, hkhFXCJOJQJ^JaJA"d$IfgdFXkd($$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX$d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd)$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX@DHLPT$d$Ifa$gddd$IfgddTV^"d$IfgdFXkd*$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX^ $d$Ifa$gddd$Ifgdd ("d$IfgdFXkd+$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX($d$Ifa$gddd$IfgdkL"d$IfgdFXkd,$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX8:<>@`Rd$IfgdFXkd-$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXd$Ifgdd@BJʳ̳seed$Ifgddd$IfgdFX~kd.$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX̳γгҳn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd(/$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXҳԳܳPRseWd$Ifgddd$Ifgd7xd$IfgdFX~kd/$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXRTVXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd0$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXXZbJsed$Ifgddd$IfgdFX~kd@1$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXJLN^`seed$Ifgddd$IfgdFX~kd1$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX`bdfn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd2$$IfFF;r&7! t0f)    44 laytFXfh̵ڵsbbbbb$d$Ifa$gddd$Ifgd(~kdB3$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXh28:<>@BDHNP^dfh*ijijijijijijijijijijij hkhFXCJ,OJQJ^JaJ, hkhFXCJOJQJ^JaJhFXCJOJQJ^JaJh(CJOJQJ^JaJ hkh(CJOJQJ^JaJh0$h(5OJQJ^J@5'd$IfgdFXkd3$$IfFֈ;*tU"&nnnL t0f)44 layt($d$Ifa$gdyd$Ifgdd"d$IfgdFXkd4$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX26:>BF$d$Ifa$gdyd$IfgddFHP"d$IfgdFXkd5$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXP$d$Ifa$gdyd$Ifgdd"d$IfgdFXkd6$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFX`Rd$IfgdFXkd7$$IfFF;r&7 t0f)    44 laytFXd$IfgddTVseed$Ifgddd$IfgdFX~kdb8$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXVXZ\n`Rd$Ifgddd$IfgdFXkd9$$IfFF;r&7 t0f)    44 laytFX\^fڹܹseed$Ifgddd$IfgdFX~kd9$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXܹ޹n`Rd$Ifgddd$IfgdFXkdd:$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXsed$Ifgddd$IfgdFX~kd;$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX seed$Ifgddd$IfgdFX~kd;$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX n`Rd$Ifgddd$IfgdFXkdf<$$IfFF;r&7! t0f)    44 laytFX*>HZhsbbbbb$d$Ifa$gddd$Ifgd(~kd =$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX5'd$IfgdFXkd=$$IfFֈ;*tU"&nnnL t0f)44 layt%$d$Ifa$gddd$IfgddHNPRTVXZ^dfмּؼڼܼ޼V\^ƽ̽νн@BFLN246<J޴Уޕh#<CJOJQJ^JaJ hkh(CJOJQJ^JaJhT`h(5OJQJ^JhFXCJOJQJ^JaJh(CJOJQJ^JaJ hkhFXCJOJQJ^JaJ hkhFXCJ,OJQJ^JaJ,5"d$IfgdFXkd>$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXHLPTX\$d$Ifa$gddd$Ifgdd\^f"d$IfgdFXkd?$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXfмԼؼܼ$d$Ifa$gddd$Ifgdd"d$IfgdFXkd@$$IfF֞;r*tU"&7nnnL t0f)44 laytFXRTV^½Ľ`Rd$IfgdFXkdA$$IfFF;r*&7w t0f)    44 laytFXd$IfgddĽƽνBDn`RRd$Ifgddd$IfgdFXkd@B$$IfFF;r*&7w t0f)    44 laytFXDFNn`RRd$Ifgddd$IfgdFXkdB$$IfFF;r&7&  t0f)    44 laytFXn`Rd$Ifgddd$IfgdFXkdC$$IfFF;rt&7- t0f)    44 laytFX24sed$Ifgddd$Ifgd(~kdnD$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFX46>sed$Ifgddd$IfgdFX~kdE$$IfF0;*&w t0f)44 layt(sed$Ifgddd$IfgdFX~kdE$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXJsd$Ifgdd~kd`F$$IfF0;r&7/' t0f)44 laytFXJLNRTXZ^`dfhj dgdF\gdT`kkdG$$IfF;&f) t0f)44 layt% JLNPTVZ\`bhjh :jh :U hT`hT`CJOJQJ^JaJ hkh#<CJOJQJ^JaJ 21h:pF\. A!"#S$% $$If!vh5755w#v7#v#vw:V F t0f),5755waytFX$$If!vh55n5n5n55L#v#vn#v#vL:V F t0f),55n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755w#v7#v#vw:V F t0f),5755waytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh5755w#v7#v#vw:V F t0f),5755waytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh5755 #v7#v#v :V F t0f),5755 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytF\$$If!vh55n5n5n55L#v#vn#v#vL:V F t0f),55n55Layt($$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytF\$$If!vh55n5n5n55L#v#vn#v#vL:V F t0f),55n55Layt($$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh5755-#v7#v#v-:V F t0f),5755-aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh55n5n5n55L#v#vn#v#vL:V F t0f),55n55Layt%$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575"5L#v7#v"#vL:V F t0f),575"5LaytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh55n5n5n55L#v#vn#v#vL:V F t0f),55n55Layt%$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh5755!#v7#v#v!:V F t0f),5755!aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh55n5n5n55L#v#vn#v#vL:V F t0f),55n55Layt($$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755 #v7#v#v :V F t0f),5755 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh5755 #v7#v#v :V F t0f),5755 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh5755!#v7#v#v!:V F t0f),5755!aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh55n5n5n55L#v#vn#v#vL:V F t0f),55n55Layt%$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755n5n5n55L#v7#v#vn#v#vL:V F t0f),5755n55LaytFX$$If!vh5755w#v7#v#vw:V F t0f),5755waytFX$$If!vh5755w#v7#v#vw:V F t0f),5755waytFX$$If!vh575&5 #v7#v&#v :V F t0f),575&5 aytFX$$If!vh5755-#v7#v#v-:V F t0f),5755-aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh55w#v#vw:V F t0f),,55wayt($$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'aytFX$$If!vh575/'#v7#v/':V F t0f),575/'/ aytFX$$If!vh5f)#vf):V F t0f),5f)/ ayt%j 666666666vvvvvvvvv666666>6666666666666666666666666666666666666666666666666hH6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~ OJPJQJ_HmHnHsHtHP`P " Standaard dCJ_HaJmHsHtH LA L Standaardalinea-lettertypeVi@V 0Standaardtabel4 l4a .k . 0 Geen lijst vv Qc Tabelraster7:V0 d88 F\0Koptekst  p#>> F\0 Koptekst Char CJaJtH : ": F\0 Voettekst  p#@1@ F\0Voettekst Char CJaJtH PK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!'IStheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[xw;jf7q7J\ʯ AxgfwiQA}Hϼ3z^/ټlBpltpT(+[|`jz!֖Fe@nYk9[NlB ~mjeo@ߜ7:7 _V.ހ"F9NhI/ cζ+k_e (/bb|> 4aE)c긋㑠Xk!_ ieH}b艙Ͼ :O' rfm$,zg>2>ϫ?3s=o <*Ç4& k9Fgl& Z*ToL1˲!no *]A$&Vhމb9pQ$ IwQ.N&)0g^݈8f3U(CB*C= .X;u0 ɐjMڦ1eZ3ۉm-r"+00~Hxp\%rcV.VQ˸T0zjM*ӾǦVŜ[8hC(QqC3' }'ݯf[4tL~3:4;:f1UTJě&Uu)];M].s$|~yG(S~>+θhWlJKP}g4;P`3 >*D8vBB%JKW`GK== 1f 3WUʕL(:ڨ3k 9 !`M؁ ط@WሮU37OEHF8 Y9$b.v*ryZI[K}mgIRY]c<{ogYҍ{YRnNj.7=P _.|e/[&-&6Y6[cn}aGE*2̫X5Y֋rVkXYqtSKcrK#:v1R>QD D`H.U'& #I6\rΚ|epv4;M6y[ƹbZ\)UJ3MHkBEX(s0K&T k(*O69mYħhHE}%S}V.+eLE̕5{Dj\k"(u& szS7C*ɲkrmf/LXU|3=_{OlȻVi9ZXs/7s `!J?Q3bX/C~܊- x Mvp';hEf['(߅S֖% v9s9x"ڎ- 5dt8?ɘĘ_?<]H\OW%a90}o5PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!'IStheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] .  9hJj1Fat f p  $ .   < F RU(<Fp8$T^(@̳ҳRXJ`fFPV\ܹ \fĽD4Jj !"#$%&'()*+,-./023456789:;<=>?@ABCDEGHIJKLMNOPQRSTUVWbcdefghijklmnopqrsuvwxyz{|}~8@0(  B S  ?! 2>y!&LDNOS ;EFJV[(237gqrv6:|<FGK!%ae V`ae+ / n r . / 3 y  # $ ( ~   c g s t x !lvw{(,ko:;?istx$(\`7=#hh^h`o(.7=#yc@0$#<kLNFXF\J\]T`Qcd7epWrqby$g67xdf :("h~k [% k@|((((VV y  @,@4@UnknownG*Ax Times New Roman5Symbol3. *Cx Arial7.{ @CalibriA BCambria Math"1TfTf ! !!S02QHX $P :2!xx!Medewerkerstevredenheidsonderzoekenquetemto, vragenlijstLobkeLobke Oh+'0<h x   $MedewerkerstevredenheidsonderzoekenqueteLobkemto, vragenlijst4Kijk voor meer handige tips en tools op Tuxx.nl!$MedewerkerstevredenheidsonderzoekLobke1Microsoft Office Word@F#@Lf@f՜.+,0  px  P & O!  "Medewerkerstevredenheidsonderzoek Titel  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry F jfData G1TableV%WordDocument 4.SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8MsoDataStorePffJURAQEQ4A==2PffItem  PropertiesUCompObj y   F'Microsoft Office Word 97-2003-document MSWordDocWord.Document.89q